Le leasing de vélos est-il préjudiciable à ma pension ?
Vous envisagez de louer un vélo ? Mais vous avez des réserves quant aux inconvénients possibles tels qu'une pension moins élevée ? En collaboration avec le secrétariat social Attentia, nous souhaitons vous donner quelques explications sur ce sujet très discuté.
Impact de la location de vélos sur les prestations sociales
Pouvez-vous choisir un vélo de location par l’intermédiaire de votre employeur dans le cadre d’un plan de rémunération flexible ? Dans ce cas, il s’agit souvent d’une reprise de salaire brut. Lorsque vous échangez une partie de votre salaire brut contre un vélo de location, un nouveau salaire brut moins élevé est créé.
Voici l’exemple d’un employé qui choisit une bicyclette dont la valeur catalogue est de 2 000 euros et dont le coût de location est de 81 euros par mois.
Pendant la période de location (généralement 36 mois), le salaire brut de l’employé dans l’exemple est de 2 742,16 euros. Tous les calculs seront donc basés sur le nouveau salaire brut.
Prestations sociales basées sur les nouveaux salaires bruts :
- l’invalidité : maladie, congé de maternité, accident du travail, etc.
- chômage : chômage temporaire et complet
- pension légale
N’oubliez pas que, dans certains cas, il n’y aura pas d’effet sur les prestations de sécurité sociale si votre salaire reste supérieur au plafond applicable après l’échange.
Pour le chômage, par exemple, le plafond est fixé à un maximum de 2 754,76 € bruts (montant valable depuis mars 2020) par mois.
Pour la pension légale, le montant plafond actuel est de 58 446,94 € (montant 2019) par an. Votre nouveau salaire annuel brut pour l’acquisition de la pension est-il encore supérieur à ce montant ? Il n’y a alors plus d’impact sur votre pension.
Impact du crédit-bail vélo sur les autres paiements
Votre salaire brut inférieur sert également de base aux paiements effectués par votre employeur ou par un fonds social. Nous prenons en compte, entre autres, les éléments suivants
- 13ème mois : il devient donc 2 742,16 € bruts dans l’exemple ci-dessus au lieu de 2 800 €.
- L’argent des vacances
- Indexations et augmentations de la rémunération brute
- Tous les calculs sont basés sur un pourcentage du salaire brut, par exemple les primes d’équipe, les primes d’heures supplémentaires, éventuellement les primes, …
Le leasing de vélos est-il avantageux ?
Gardez à l’esprit les implications ci-dessus si vous souhaitez louer un vélo.
Mais cela ne compense pas l’avantage net que vous obtenez en tant qu’employé. Le choix d’un vélo loué dans le cadre d’un plan de compensation flexible est plus avantageux qu’un achat privé. De plus, vous bénéficierez alors de tous les services associés et serez totalement déchargé.
Pour estimer l’avantage net que vous retirez de la prestation ci-dessus, considérez le raisonnement suivant :
- Livraison nette par mois = 20,76
- Pour un col blanc, l’impact est généralement de 13,92x (12x le salaire + le pécule de vacances + la prime de fin d’année) : 20,76 € * 13,92 = 288,98 € par an.
- Ainsi, pour la période de location complète, cela me coûtera 866,94 euros nets (288,98 euros * 3 ans).
- Si j’avais acheté le vélo moi-même avec mes propres fonds, j’aurais payé 2 000 euros.
- Je n’ai payé que 866,94 euros nets.
Pour les travailleurs, les salaires horaires s’appliquent souvent à la place des salaires mensuels. En cas de choix d’un vélo de location, le salaire horaire brut du travailleur sera réduit en fonction du choix effectué. Par exemple, dans l’exemple ci-dessus, pour un travailleur travaillant 38 heures par semaine, cela se traduirait par une réduction du salaire brut de 17,02 euros (ce qui équivaut à un salaire brut moyen de 2 800 euros par mois) à 16,65 euros bruts par heure.
Le leasing d’un vélo selon le principe de la reprise du salaire brut a donc une faible incidence sur les prestations sociales et, dans une moindre mesure, sur la pension, puisque ces éléments sont calculés sur la base du salaire brut. Mais cet “inconvénient” l’emporte sur l’énorme avantage net dont vous bénéficiez par rapport à un achat privé.
Des questions ?
Pour de plus amples informations sur les questions salariales, contactez notre interlocuteur chez Attentia :
Katrien Nijs
Consultant juridique principal
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